Village de la Justice, 18 septembre 2026.
Le marché du recrutement juridique évolue sous l’effet combiné de l’intelligence artificielle, de la complexification fiscale et du renforcement des obligations de conformité. Les employeurs recherchent davantage de juristes capables d’intégrer les outils d’IA à leur pratique tout en maîtrisant les nouveaux risques réglementaires, ce qui valorise les profils associant expertise juridique, compétences technologiques et compréhension opérationnelle. L’IA apparaît ainsi moins comme un facteur de substitution que comme un moteur de transformation des compétences attendues dans les métiers du droit.