En automatisant de nombreuses tâches autrefois confiées aux débutants, l’intelligence artificielle fragilise les parcours traditionnels d’apprentissage en entreprise. Plutôt que d’écarter les jeunes actifs au nom des gains de productivité, les organisations sont invitées à valoriser leur créativité, leur audace et leur capacité d’adaptation en leur confiant davantage de responsabilités. La transformation du travail doit ainsi s’accompagner d’une refonte des modes d’intégration et de transmission des compétences.
