L’Usine Digitale, 11 juillet 2026.
Le déploiement de l’intelligence artificielle dans les entreprises soulève de nouvelles questions en matière de dialogue social, d’information des salariés et de consultation des représentants du personnel. L’introduction de systèmes automatisés peut avoir des effets sur l’organisation du travail, l’évaluation des performances ou les conditions d’emploi, nécessitant un encadrement juridique adapté. Les entreprises sont ainsi invitées à associer les acteurs sociaux en amont afin de sécuriser l’adoption de ces technologies et de prévenir les risques de contentieux.