L’intelligence artificielle s’installe progressivement dans la pratique du droit du travail, de la recherche juridique à l’analyse de documents, en passant par la rédaction et la veille. Ces outils peuvent accélérer le traitement de l’information, mais leur utilisation exige des sources fiables et actualisées ainsi qu’une vérification systématique des réponses produites. L’IA devient ainsi un outil d’assistance au juriste plutôt qu’un substitut à son expertise et à son appréciation des situations concrètes.
