À mesure que les salariés utilisent les IA mises à disposition par l’entreprise ou des services personnels, l’accès de l’employeur aux prompts soulève des enjeux de vie privée, de secret des correspondances et de contrôle de l’activité. Les avocats interrogés soulignent qu’un dispositif de consultation ou de surveillance doit être nécessaire, proportionné et transparent.
