Journal Spécial des Sociétés, 27 août 2026.
L’utilisation de l’intelligence artificielle pour trier, évaluer ou sélectionner des candidats est soumise à un encadrement juridique renforcé, notamment par l’AI Act, qui classe certains systèmes utilisés pour le recrutement parmi les IA à haut risque. Les employeurs doivent anticiper des exigences de gouvernance, de contrôle humain, de transparence et de maîtrise des biais, auxquelles s’ajoutent les règles relatives aux données personnelles et à la non-discrimination. La réglementation ne condamne donc pas le recrutement assisté par IA, mais impose aux entreprises de professionnaliser fortement son déploiement.