L’accélération des transformations technologiques, portée notamment par l’intelligence artificielle, remet en question les modèles classiques de leadership et de prise de décision. Les dirigeants sont appelés à développer de nouvelles compétences, fondées sur l’adaptation, la compréhension des technologies émergentes et la capacité à piloter des organisations dans un environnement incertain. L’IA apparaît ainsi comme un facteur de recomposition des pratiques managériales et des modes de gouvernance des entreprises.
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