Les traitements de données personnelles mis en œuvre dans le cadre du recrutement font l’objet d’une vigilance accrue de la CNIL. L’article rappelle les bonnes pratiques permettant de garantir la conformité des processus de recrutement, notamment en matière de collecte des données, de transparence, de durée de conservation et d’utilisation d’outils d’intelligence artificielle pour l’évaluation des candidatures.
