Face à l’automatisation croissante de certaines tâches par l’intelligence artificielle, des salariés cherchent à documenter la diminution de leur activité pour renforcer leur position lors d’une négociation de rupture conventionnelle. L’article souligne les obligations de l’employeur en matière de formation et d’adaptation des compétences, ainsi que les risques juridiques associés à une suppression de poste insuffisamment préparée. Il met également en lumière l’évolution récente des règles d’indemnisation chômage, qui pourrait inciter certains salariés à agir avant l’entrée en vigueur de nouvelles restrictions.
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