L’entrée en application progressive de l’AI Act renforce les obligations des employeurs qui utilisent des systèmes d’intelligence artificielle dans leurs processus de recrutement. L’analyse détaille les exigences en matière de transparence, de gouvernance, d’évaluation des risques et de supervision humaine, ainsi que les voies de recours ouvertes aux candidats en cas de décision fondée sur une IA.
