Deux études de la Commission européenne soulignent une adoption de l’IA en hausse dans les PME, mais encore majoritairement expérimentale et freinée par le manque de compétences, le coût et l’incertitude juridique. La gestion du personnel figure parmi les premiers usages : suivi de la performance, planification et horaires, alors même que les entreprises affichent une confiance limitée dans les décisions automatisées concernant les salariés. L’article rappelle que les systèmes utilisés pour recruter, évaluer ou gérer les travailleurs relèvent, sous l’AI Act, de la catégorie des systèmes à haut risque et appellent un cadre de gouvernance, de contrôle humain et d’information des personnes concernées.
