L’entrée en application progressive de l’AI Act conduit les entreprises à réévaluer leurs usages de l’intelligence artificielle dans les ressources humaines. Au-delà des obligations de conformité, le règlement européen impose une gouvernance plus rigoureuse des outils utilisés pour le recrutement, l’évaluation ou la gestion des salariés. Cette évolution est présentée comme un révélateur de la maturité numérique des organisations et de leur capacité à intégrer l’IA de manière responsable.
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