Face à la généralisation des outils d’intelligence artificielle dans les entreprises, les juridictions renforcent leur vigilance à l’égard des atteintes potentielles aux droits des salariés. Les décisions récentes rappellent que l’automatisation des processus de gestion, d’évaluation ou de surveillance ne peut s’affranchir des garanties prévues par le droit du travail et la protection des données personnelles. Cette évolution contribue à encadrer l’usage de l’IA en entreprise tout en préservant les droits fondamentaux des travailleurs.
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