Dalloz actualité, 13 juin 2026.
L’essor des systèmes d’intelligence artificielle dans l’organisation du travail soulève de nouvelles interrogations sur la santé physique et mentale des salariés. L’automatisation des tâches, la surveillance algorithmique et les mécanismes de gestion pilotés par les données invitent à repenser les obligations de prévention pesant sur les employeurs à la lumière des exigences du droit social et des nouvelles règles européennes encadrant l’IA. Une approche coordonnée entre droit du travail et droit de l’IA apparaît nécessaire pour anticiper les risques émergents et garantir une protection effective des travailleurs.