Courrier Cadres, 13 juin 2026.
L’intelligence artificielle promet d’accroître la productivité et les capacités des salariés, mais elle renforce également les possibilités de contrôle, d’évaluation et de surveillance au sein des entreprises. Cette dualité soulève des interrogations croissantes sur l’équilibre entre performance, autonomie professionnelle et respect de la vie privée. Le développement des outils d’IA au travail impose ainsi de repenser les mécanismes de gouvernance et les garanties destinées à protéger les droits des travailleurs.