Presse Agence, 30 juillet2026.
L’intelligence artificielle transforme les processus de recrutement en automatisant le tri des candidatures, l’analyse des profils et certaines phases de sélection. Son utilisation reste toutefois strictement encadrée par le droit, notamment au regard du RGPD, des règles de non-discrimination, des exigences de transparence et, désormais, des obligations issues de l’AI Act applicables aux systèmes d’IA utilisés dans le domaine de l’emploi.