Le gouverneur de Californie a promulgué le No Robo Bosses Act, qui interdit à un employeur de licencier ou sanctionner un salarié sur la seule base d’une décision automatisée. Lorsqu’un système d’IA joue un rôle déterminant, un responsable humain doit corroborer la décision à partir d’éléments complémentaires ; le salarié doit être informé de l’intervention de l’IA, des données utilisées et de l’interlocuteur en mesure de l’expliquer. La loi, applicable en juillet 2027, encadre aussi certains usages de surveillance algorithmique et renforce la transparence des restructurations fondées sur des outils automatisés.
