La Californie a adopté plusieurs mesures pour encadrer les effets de l’IA sur le travail. La loi « No Robo Bosses Act » interdit notamment de fonder exclusivement sur un système automatisé une décision disciplinaire ou un licenciement, en imposant une intervention humaine réelle. D’autres textes renforcent l’information des salariés lorsque l’IA ou l’automatisation est à l’origine de licenciements collectifs et encadrent certains dispositifs de surveillance au travail.
