Catégorie : Droit du travail

Jean Lagneaux : l’intelligence artificielle et le droit social

Wolters Kluwer, 14 mai 2026. L’usage de l’intelligence artificielle dans les relations de travail soulève des interrogations croissantes en matière de surveillance des salariés, d’évaluation automatisée et de responsabilité de l’employeur. Jean Lagneaux souligne également les enjeux de conformité liés à la transparence des outils, à la protection des données personnelles et à l’encadrement européen…
Il se fait licencier car son entreprise veut le remplacer par une IA : il obtient gain de cause devant la justice et fait bouger la loi

Midi Libre, 5 mai 2026. La justice chinoise a reconnu abusif le licenciement d’un salarié au motif que son poste pouvait être assuré par une intelligence artificielle. Cette reconnaissance est une première : jusqu’alors, le seul cas similaire dans le pays avait été traité à l’échelle d’une instance d’arbitrage et l’affaire n’avait pas été portée…
IA et travail : un tribunal chinois protège un salarié évincé par une machine

Les Smart Grids, 6 mai 2026. Un tribunal chinois vient de condamner une entreprise qui avait licencié un employé pour le remplacer par une IA. Cette décision historique établit de nouveaux standards de protection pour les travailleurs face à l’automatisation, contrastant avec les pratiques occidentales où les licenciements technologiques sont généralement acceptés.
[Point de vue] Quand l’IA générative prétend évaluer un contentieux social : critique d’une illusion.

Village de la Justice, 28 avril 2026 Derrière la banalisation des chiffrages issus des IA génératives se cache une question que le discours dominant évite : et si leur défaillance n’était pas contingente, mais structurelle ? Tentative de réponse, entre épistémologie du contentieux social et chantier déontologique ouvert.
[Tribune] L’intelligence artificielle peut-elle analyser votre contrat de travail ? Ce que le droit dit et ce que l’IA ne remplace pas.

Village de la Justice, 26 avril 2026 Les outils d’IA capables de lire et d’interpréter un contrat de travail se multiplient. Entre enthousiasme technologique et prudence juridique, il est utile de poser les bonnes questions : que peut légalement faire un tel outil ? Où s’arrête l’information et où commence le conseil ?
Convention collective et IA : pourquoi ChatGPT ne remplacera jamais un outil spécialisé en droit social.

Village de la Justice, 22 avril 2026 96 % de précision contre 42 % : voilà l’écart mesuré entre un assistant IA spécialisé en droit du travail et ChatGPT sur 500 cas juridiques réels. Pourtant, de plus en plus de professionnels RH utilisent des outils généralistes pour répondre à des questions de droit social. Décryptage d’un risque sous-estimé…
L’OIT adopte les toutes premières conclusions sur l’intelligence artificielle dans l’industrie manufacturière

ilo.org, 21 avril 2026 Les conclusions tripartites donnent des orientations aux gouvernements, aux employeurs et aux travailleurs sur les moyens d’exploiter le potentiel de l’intelligence artificielle (IA) tout en limitant ses effets perturbateurs.
Repenser le lien de subordination du contrat de travail à l’ère de l’IA

mesinfos.fr, 20 avril 2026 Le contrat de travail repose sur trois critères[2] : une prestation de travail, une rémunération et un lien de subordination juridique.
[PODCAST] L’IA rebat-elle les cartes du droit du travail ?

Lefebvre Dalloz, 17 avril 2026 L’intelligence artificielle transforme déjà nos façons de travailler. Son déploiement soulève d’ores et déjà des questions de droit social : question de la santé mentale, consultation du CSE, mise en place d’une charte interne, licenciement etc… Dans ce podcast, Violaine Magnier et Sophie André, interviewées par Angeline Doudoux, décryptent les…
RH : après la paie, la start-up Silae se met à la legaltech

Les Echos, 8 avril 2026 Avec une nouvelle acquisition, l’éditeur de logiciels de paie et RH, soutenu par le fonds de private equity Silver Lake, se développe dans les sujets de droit social.
IA : vers la fin des temps (de travail) ?

L’Opinion, 7 avril 2026 Si la durée n’est plus un proxy fiable de la contribution, que protège-t-on exactement en continuant à légiférer sur les heures ?
Intelligence artificielle, droits de douane : pourquoi Amazon va licencier des dizaines de milliers de salariés aux États-Unis

msn.com, 10 avril 2026 Est-ce le premier mouvement qui annonce de plus amples opérations dans le secteur de la tech et du commerce aux États-Unis ? Amazon va licencier à partir de ces prochains jours des dizaines de milliers de salariés. Si le Wall Street Journal estimait à 30 000 ces suppressions de postes, l’entreprise n’en a confirmé que…
Kanoon rachète Silae, la convergence des plateformes RH et du droit du travail

itsocial.fr, 8 avril 2026 Silae, éditeur français en gestion de la paie pour les cabinets d’experts-comptables, acquiert Kanoon, plateforme de génération automatisée de documents juridiques RH, auprès de LegalPlace. L’opération prolonge une logique de convergence entre données de paie et obligations légales RH, dans un marché où la complexité réglementaire croissante transforme la production documentaire…
Aux Etats-Unis, des demandeurs d’emploi attaquent des logiciels de recrutement utilisant l’IA, pour discrimination par l’âge

Le Monde, 6 avril 2026 Des milliers de candidats recalés poursuivent en justice le fournisseur de logiciels de RH Workday, lui reprochant l’élimination, par algorithme, de leur CV sur d’autres critères que leurs qualifications.
L’IA au travail : tout savoir sur ses droits en 16 questions

CGT, 30 juillet 2025 L’intelligence artificielle (IA) est un outil qui se déploie dans les entreprises et les administrations parfois sans que les travailleur·ses et les citoyen·nes (client·es et usager·es) n’en soient informé·es.