La justice chinoise a reconnu abusif le licenciement d’un salarié au motif que son poste pouvait être assuré par une intelligence artificielle. Cette reconnaissance est une première : jusqu’alors, le seul cas similaire dans le pays avait été traité à l’échelle d’une instance d’arbitrage et l’affaire n’avait pas été portée jusque devant les tribunaux.
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