L’intégration croissante de l’intelligence artificielle dans les entreprises relance les débats sur les suppressions de postes liées à l’automatisation et sur leur encadrement juridique. L’analyse compare différentes approches nationales face au licenciement technologique, en mettant en lumière les mécanismes de protection des salariés, les obligations des employeurs et les enjeux d’adaptation des compétences. L’essor de l’IA conduit ainsi le droit du travail à repenser l’équilibre entre innovation, compétitivité économique et sécurité de l’emploi.
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