Village de la Justice, juillet 2026.
Le recours à l’intelligence artificielle dans les processus de recrutement soulève des enjeux communs aux secteurs public et privé, notamment en matière de transparence, de non-discrimination et de protection des données personnelles. L’analyse met en lumière les obligations juridiques applicables aux employeurs ainsi que les spécificités propres aux administrations publiques. Elle souligne la nécessité d’un contrôle humain effectif et d’une gouvernance adaptée pour garantir la conformité des outils utilisés.