L’utilisation de l’intelligence artificielle dans le recrutement, l’évaluation, la gestion ou la surveillance des salariés expose les employeurs aux exigences renforcées prévues pour les systèmes d’IA à haut risque. Malgré le calendrier évolutif de mise en œuvre de l’AI Act, les entreprises ont intérêt à cartographier dès maintenant leurs outils, à déterminer leur qualification juridique et à organiser leur gouvernance. Cette anticipation doit notamment permettre de maîtriser les risques de discrimination, de documenter les usages et de garantir une supervision humaine effective.
