Dans cet entretien, une avocate analyse les transformations que l’IA provoque déjà au sein des entreprises, notamment dans l’organisation du travail, la répartition des tâches et les besoins de compétences. L’enjeu n’est pas seulement technologique : les employeurs doivent aussi anticiper les conséquences sociales, juridiques et managériales de l’automatisation et de l’usage croissant de systèmes d’IA. L’article invite ainsi à structurer l’adoption de ces outils, plutôt qu’à la subir.
