Une juridiction chinoise a sanctionné une entreprise ayant remplacé un salarié par un système d’intelligence artificielle sans respecter les obligations applicables en matière de licenciement. L’affaire illustre les tensions croissantes entre automatisation des tâches et protection des travailleurs, dans un contexte où les outils d’IA modifient rapidement l’organisation du travail. Cette décision rappelle que l’adoption de technologies d’automatisation ne dispense pas les employeurs du respect du droit du travail.
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