En Chine, un tribunal établit un précédent : remplacer un salarié par une IA ne justifie pas un licenciement

Science & Vie, 14 mai 2026.

Une juridiction chinoise a estimé qu’un employeur ne pouvait pas invoquer le remplacement d’un salarié par un système d’intelligence artificielle comme motif suffisant de licenciement. Cette décision illustre les tensions croissantes entre automatisation des activités professionnelles, protection des travailleurs et adaptation du droit du travail face aux usages de l’IA.