Alternatives Économiques, 28 mai 2026.
L’essor de l’intelligence artificielle dans les organisations transforme profondément les modes de management et de contrôle du travail. Les outils d’analyse automatisée, de surveillance des performances et d’évaluation algorithmique peuvent renforcer l’efficacité opérationnelle, mais soulèvent également des inquiétudes quant à l’autonomie des salariés et à l’équilibre des relations de travail. L’article interroge les risques d’une gouvernance fondée sur la quantification permanente des comportements et sur une prise de décision de plus en plus déléguée aux systèmes algorithmiques.